برون سپاری مدیریت منابع انسانی

• مدیریت و ساماندهی پرونده‌های پرسنلی:

تشکیل، تکمیل، بایگانی و مدیریت پرونده‌های پرسنلی مطابق الزامات قانونی و استانداردهای منابع انسانی.

• جذب، ارزیابی و استخدام نیرو :

شناسایی، مصاحبه، ارزیابی و معرفی نیروهای متناسب با نیاز سازمان با هدف کاهش ریسک استخدام و افزایش کیفیت جذب

• تنظیم قراردادهای استخدامی :

تنظیم انواع قراردادهای کاری، پیمانکاری و همکاری مطابق آخرین قوانین کار و تأمین اجتماعی.

• مدیریت حضور و غیاب :

طراحی فرآیندهای حضور و غیاب، کنترل کارکرد، مرخصی، مأموریت و اضافه‌کاری کارکنان.

• مدیریت حقوق و مزایا:

محاسبه حقوق، مزایا، اضافه‌کاری، عیدی، سنوات و سایر پرداخت‌های پرسنلی مطابق قوانین جاری.

• طراحی ساختار منابع انسانی :

طراحی چارت سازمانی، شرح وظایف، ساختار واحدها و فرآیندهای منابع انسانی متناسب با اندازه و نیاز سازمان.

• ارزیابی عملکرد کارکنان :

طراحی شاخص‌های ارزیابی عملکرد، پایش بهره‌وری کارکنان و ارائه گزارش‌های مدیریتی.

• مشاوره تخصصی منابع انسانی :

ارائه مشاوره به مدیران در حوزه استخدام، نگهداشت نیرو، انگیزش کارکنان، مدیریت تعارض، توسعه سرمایه انسانی و تصمیمات مدیریتی.

• مدیریت اسناد و فرآیندهای اداری :

ساماندهی مستندات، فرم‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی با هدف افزایش نظم و کاهش خطاهای اجرایی.

• انطباق با قوانین کار و تأمین اجتماعی :

پایش مستمر تغییرات قوانین و اجرای فرآیندهای منابع انسانی مطابق آخرین مقررات به‌منظور کاهش ریسک‌های قانونی سازمان.

• گزارش‌های مدیریتی :

تهیه گزارش‌های تحلیلی در حوزه منابع انسانی شامل نرخ جذب، ترک خدمت، بهره‌وری، هزینه‌های نیروی انسانی و سایر شاخص‌های کلیدی.

• توسعه سرمایه انسانی :

برنامه‌ریزی برای آموزش، رشد، جانشین‌پروری و ارتقای مهارت کارکنان به‌منظور افزایش بهره‌وری سازمان.